Интервью Сергея Капицы в "Эксперте":


"Стране необходима новая система подготовки высококвалифицированных научных работников и управленцев, считает известный российский ученый Сергей Капица

Сергей Петрович Капица


Показательно описанное Сергеем Петровичем поведение "Газпрома": сначала - интерес к сотрудничеству на уровне первого лица компании. Потом, когда вопрос перешел в стадию практической проработки и спустился на несколько ступенек ниже - полное отсутствие интереса. Им ничего не надо, есть труба и монопольное положение. Наверное, не туда надо смотреть. Почти весь наш крупный бизнес - сырьевой. Кадры для них не главное. При этом компании эти сверхприбыльные, могут предлагать сотрудникам очень высокие (по сравнению с рынком) зарплаты, и всегда смогут переманить нужного специалиста. Поэтому заморачиваться с подготовкой кадров они не будут. В этом плане интереснее средний бизнес. Он работает в конкурентной среде, для него кадры - действительно ключевой фактор успеха. При этом переплачивать за готовых ведущих сотрудников он не всегда в состоянии. Именно для таких компаний подготовка кадров, в том числе из числа студентов, может и должна стать приоритетной. А мы готовы предложить инструмент, способный облегчить эту задачу - кредит на образование нынешних и будущих сотрудников.