Основными критериями для выбора места работы «синими воротничками» и выпускниками технических среднеспециальных учебных заведений (ссузов), помимо зар­платы, стали возможности обучения и возможность профессионального роста. К такому выводу пришли в кадровом холдинге АНКОР в результате проведенного в апреле–мае этого года исследования среди 450 выпускников ссузов и специалистов с опытом работы в Новосибирске и Красноярске.

Возможность профессионального роста, которую большинство респондентов назвали в качестве основного (помимо уровня зарплаты) критерия при выборе компании, — один из немногих параметров, объединяющий отношение к работе как опытных специалистов, так и выпускников, которым еще только предстоит стать «синими воротничками» (см. график). Вторым таким параметром можно назвать разве что желаемый график работы. Большинство опытных и молодых специалистов сходятся на том, что работать лучше по стандартному пятидневному графику с двумя выходными днями. В остальном же их профессиональные ожидания расходятся. Например, 56% выпускников ссузов предпочли бы работу с высоким стабильным окладом, тогда как специалисты ориентированы на хороший совокупный доход, то есть готовы работать и зарабатывать. При этом предпочтения по зарплате у выпускников ссузов вполне адекватны предложению на рынке — от 21 тыс. рублей в месяц, да и рабочие со стажем готовы трудиться за лишь немногим большие суммы. В условиях дефицита рабочих рук борьбу за квалифицированного специалиста, очевидно, выиграют компании с хорошими условиями труда и программами профессионального роста сотрудников.

Читайте подробнее...